О радость, о счастье, сегодня ангел от небес назвал и спел сладкую поэзию на Вашей голосовой почте. То есть охотник за головами оставил сообщение, намекающее, что кто-то думает, что Вы - изумительный человек, и готово заплатить Вам больше денег из-за этого. Но о, куда то настойчивое укалывание прибывает из? О боже именно Ваша совесть, напоминая Вам, что Ваш работодатель, накормил Вас paycheques для шесть (неделя/месяцы/годы), не может позволить себе сделать, чтобы Вы уехали только все же. Понедельник Dieu, quelle dilemna! Да, они говорят, лояльность мертва, но этот работодатель отличается. Ага, говорит жадность, но это - больше денег. И нет никаких лучших новостей, чтобы привести домой Вашей дражайшей половине чем слово более толстого paycheque. О, что сделать? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Конечно, как самые большие вопросы относительно Вашей карьеры, контекст - все, значение, нет никакого простого ответа "да или не". Прежде всего, чтобы поместить булавку в Ваш пузырь высокого чувства собственного достоинства, никто не думает, что Вы - изумительный человек (кроме возможно Вашего супруга, Вашего kds, и Вашей собаки. Особенно Ваша собака, которая будет любить Вас, даже если супруг будет расстроен в Вас снова и Ваших детях, является подростками, которые думают, что Вы sorta странный. Если Вам принадлежит кошка, то я боюсь, что есть в некоторые дни, когда никто не будет любить Вас вообще. Но я отступаю). Причина, почему Вам предлагают более высокий paycheque, состоит в том, потому что рынок говорит так. И рынок очень справедлив, иногда на грани жестокости. Поэтому, есть причина, почему больше денег находится на столе. И очень важно определить причину в Вашем особом случае, потому что это определит, должны ли Вы остаться (или Вы должны пойти). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Здесь, без определенного порядка, некоторые причины, почему более высокооплачиваемая работа предлагается:
1. Новая работа ядовита: у Меня есть друг, который работает в известной корпорации Короны в области Британской Колумбии. У этой корпорации есть заслуженная репутация быть немного дисфункциональной (moreso чем некоторый другой корпус Короны. Фактически, некоторый корпус Короны являются довольно хорошо управляемыми. Но не этот.) Есть управление, в котором звенят корпорация, которая известна тем, что съела людей и выложила их. Средняя продолжительность срока пребывания в том звонившем составляет приблизительно 4 года, который феноменален, поскольку это означает средний товарооборот 25 % в год. Так, как они получают людей для, которому звонят? Платя больше денег, намного больше денег чем звонивший ниже. И потому что они платят больше денег, положения привлекают много кандидатов, которые являются в конце их карьер, и кто ищет не только увеличение зарплаты, но и "удар" в их пенсионном доходе. Заключение? Поскольку Вы становитесь старше в жизни, токсичность работы имеет значение всё меньше и меньше, и деньги означают больше. Общее правило состоит в том, если предлагаемые деньги кажутся чрезмерно щедрыми, сравнил название положения, это - хорошая идея попросить у уровня товарооборота то положение (или работа виноградная лоза, если ЧАС той компании ссылается на незнание закона). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. Это - поощрение: С теми проклятыми родившимися во время демографического взрыва, забивающими старшие разряды, это чертовски сложно, чтобы получить поощрение в настоящее время, позволить мне говорить Вам. Поздравления, позвольте мне помогать Вам упаковать свое личное имущество в картонную коробку. Что, Вы выиграли лотерею, и Вы планируете возвратить выигрышный билет, потому что Вы чувствуете, что Вы не достойны? Удар! Удар! Продвиньтесь, покончите с этим! В значительной степени единственная вещь, о которой Вы должны волноваться, состоит в том, если Вы способствуетесь ядовитой работе, когда, см. #1. Всегда, всегда спрашивайте, почему парень, которого Вы заменяете, уезжает. Если тот парень продвигается, то добейтесь, добейтесь, не позволяйте двери барабанить в Ваш торец, как Вы выходите. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Вам недоплачивают в Вашей текущей работе: Это - противное положение, чтобы быть в том, если Вы в компании, где процент набора денег ассигнуется бюджету зарплаты каждый год. Например, предположите, что Вам недоплачивают на 16 %, но было только 4 %, ассигнованные бюджету зарплаты в текущем бюджетном году. Это означает для Вас быть заплаченным справедливо, есть три бедных тупицы, которые должны будут получить почтовый индекс. Да, это не справедливо, но данное выбор между cheesin' от 3 служащих или cheesin' от одного (Вы), возможности - Вы, собираются получить stiffed год за годом, если Вы не делаете что-то драматическое. Как движение к различной компании. Важное примечание: Если Вам недоплачивают и имеете лучшее предложение относительно стола, не используйте лучшее предложение wangle что-то лучше из Вашего текущего работодателя. Это назвало шантаж. Даже если Вы suceed, люди будут помнить и регистрировать это далеко. И другой работодатель поместит Вас в их список poopee. Да, они действительно существуют. Помимо возможностей то, что, если Ваш служащий недоплачивает ВАМ, там недоплачивают другим людям также. Столь наиболее вероятно они не будут давать Вам поднимание, потому что это опрокинет структуру зарплаты. Они только покажут Вам дверь. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Вам недоплачивают, но есть большие льготы: В Creo было два положения, которые потребовали в основном того же самого уровня опыта и технической сообразительности: Эксперт в предметной области в группе Разработки продукта и специалист по Технической поддержке в группе продаж. Если бы Вы были SME, то Вы могли бы работать, сгибают время и болтаются с действительно умными людьми как разработчики и охлаждают менеджеров проектов как я. С другой стороны, если бы Вы были TSS, то Вы должны были путешествовать много, часы были зверскими, и Вы должны были иметь дело с возбужденным, опасным salesguys. Угадайте, какое положение заплатило на 50 % больше? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. Это - положение контракта: В области Британской Колумбии между служащим контракта и неконтракта есть решающее различие. Служащий контракта может быть уволен, если его или её боссу не нравится цвет его или её обуви (Или более определенно, то контракт не будет возобновлен). Но служащий неконтракта только быть запущенным для того, чтобы носить обувь неправильного цвета. Получите это? О есть одна другая вещь. Служащий неконтракта наделен правом на разрыв. Сколько разрыва? Вы должны видеть адвоката своих особых обстоятельств, но удивительно, на какое количество иногда Вы наделены правом. И помните, Вы бросаете все это, если Вы подскакиваете к положению контракта. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
В заключение большую часть времени (но не все), если предлагаемые деньги являются на 10 % больше чем, что Вы делаете в настоящее время, Вы должны пойти. Но прежде, чем Вы делаете прыжок, Вы абсолютно должны заставить трудовой договор (своему) адвокату удостоверяться, что у пунктов завершения нет Вас берущий на себя весь риск. То есть, если вещи не удаются, то справедливо для нового работодателя позволить Вам идти. Но не справедливо позволить Вам идти без компенсации. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
Больше От benji49
- Десять Причин, Почему Prinergy Все еще Мертв
- Десять Шагов к Лучшей Работе
- Как Построить Цифровой Каталог Частей Печати
benji49 Рекомендует
- Что сделать на Двухлетний День рождения? (jen5251)
- Как Написать Простую Должностную инструкцию (rossjoyner)
