Oh alegria, oh felicidade, hoje um anjo do céu chamou e cantou a poesia doce no seu voicemail. Isto é, um recrutador de executivos deixou uma mensagem que faz alusão a que alguém pense que você é uma pessoa maravilhosa e é disposto a pagar-lhe mais dinheiro por causa dele. Mas oh, onde aquela picada insistente está vindo de? Santo Deus, é a sua consciência, lembrando-lhe que o seu empregador, que o alimentou cheques de pagamento para seis (semana/meses/anos) não pode permitir-se fazê-lo partir somente ainda. Mon Dieu, quelle dilemna! Sim, eles dizem, a lealdade é morta mas este empregador é diferente. Ah-ah, diz a ganância, mas isto é mais dinheiro. E não há nenhuma melhor notícia para volver a casa à sua melhor metade do que a palavra de um cheque de pagamento mais gordo. Oh que fazer? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Naturalmente, como as perguntas mais grandes quanto à sua carreira, o contexto é tudo, significação, não há nenhuma resposta simples "sim ou não". Em primeiro lugar, para colocar um alfinete na sua bolha da alta auto-estima, ninguém pensa que você é uma pessoa maravilhosa (exceto talvez o seu cônjuge, o seu kds, e o seu cão. Especialmente o seu cão, que o amará mesmo se o cônjuge for aflito em você novamente e as suas crianças é adolescentes que pensam que você é sorta estranho. Se você possuir um gato, então tenho medo lá são em alguns dias quando ninguém o amará em absoluto. Mas digressiono). A razão porque você está sendo oferecido um cheque de pagamento mais alto consiste em porque o mercado diz assim. E o mercado é muito justo, às vezes ao ponto da brutalidade. Por isso, há uma razão porque mais dinheiro está na mesa. E é muito importante determinar a razão no seu caso particular, porque isto determinará se você deve ficar (ou você deve ir). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Aqui, em nenhuma determinada ordem, são algumas razões porque um emprego que paga melhor está sendo oferecido:
1. O novo emprego é tóxico: tenho um amigo que trabalha em uma corporação de Coroa bem conhecida na província da Colúmbia Britânica. Esta corporação tem uma reputação bem merecida de ser um bocado relativa a disfunção (moreso do que algum outro corpo de exército de Coroa. De fato, algum corpo de exército de Coroa são bastante bem dirigidos. Mas não este.) Há um degrau de gestão na corporação que é famosa de acabar pessoas e cuspi-los. O comprimento médio da estabilidade naquele degrau é aproximadamente 4 anos, que é fenomenal, como isto significa um volume de negócios médio de 25 % por ano. Assim como eles adquirem pessoas daquele degrau? Pagando mais dinheiro, muito mais dinheiro do que o degrau abaixo. E porque eles pagam mais dinheiro, as posições atraem muitos candidatos que são no fim das suas carreiras, e quem estão procurando não só um aumento de salário mas um "impacto" no seu lucro com direito a aposentadoria. Conclusão? Como você se torna mais velho na vida, a toxicidade de um emprego importa menos e menos, e o dinheiro significa mais. Uma regra geral consiste em se o dinheiro oferecido parecer demais generoso comparou o título da posição, é uma boa idéia de pedir à tarifa de volume de negócios aquela posição (ou trabalho a videira se a HORA daquela companhia advogar a ignorância). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. É uma promoção: Com aqueles amaldiçoam o bebê-boomers que enche as filas seniores, é remendo muito para adquirir uma promoção atualmente, deixar-me dizer-lhe. Congratulações, deixe-me ajudá-lo a empacotar os seus pertences pessoais na caixa de papelão. O que, você ganhou a loteria e você planeja devolver a entrada de vitória porque você sente que você não é digno? Tapa! Tapa! Avance, estalo fora dele! Bastante bem a única coisa com a qual você tem de incomodar-se consiste em se você estiver sendo promovido a um emprego tóxico, em que caso, ver #1. Sempre, sempre pergunte porque o tipo que você está substituindo está partindo. Se aquele tipo estiver sendo promovido, então corteje, corteje, não deixe a porta machucar a sua cabeçada como você entra em greve. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Você é pago insuficientemente no seu emprego atual: Isto é uma posição sórdida para estar em se você estiver em uma companhia onde uma percentagem de jogo do dinheiro é alocada para o orçamento de salário cada ano. Por exemplo, suponha que você é pago insuficientemente em 16 %, mas houve só 4 % alocados para o orçamento de salário no ano fiscal atual. Isto significa para você ser pago regularmente, há três idiotas pobres que terão de adquirir o código postal. Sim, não é justo, mas dado a escolha entre cheesin' de 3 empregados ou cheesin' de um (você), as possibilidades são você estão indo adquirir stiffed ano após ano a menos que você faça algo dramático. Como movimento a uma companhia diferente. Nota importante: Se você estiver sendo pago insuficientemente e tiver uma melhor oferta da mesa, não use a melhor oferta a wangle algo melhor fora do seu empregador atual. Isto chamou a extorsão. Mesmo se você suceed, as pessoas se lembrarão e o arquivarão longe. E outro empregador o porá na sua lista de poopee. Sim, eles realmente existem. Além de possibilidades são que se o seu empregado o estiver pagando insuficientemente, lá estão pagando insuficientemente outras pessoas também. Tão mais provavelmente, eles não lhe darão levantar porque isto tombará a estrutura de salário. Eles somente lhe mostrarão a porta. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Você é pago insuficientemente mas há grandes vantagens: Em Creo, houve duas posições que necessitaram basicamente o mesmo nível de experiência e discernimento técnico: Perito de Matéria Sujeito no grupo de Desenvolvimento de produtos e especialista de Suporte técnico no grupo comercial. Se você foi um SME, você pode trabalhar dobram o tempo e aparecem com pessoas realmente inteligentes como reveladores e esfriam gerentes de projetos como mim. De outro lado, se você foi um TSS, você teve de viajar muito, as horas foram brutais, e você teve de tratar com salesguys nervoso, inseguro. Adivinhe que posição pagou 50 % mais? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. É uma posição de contrato: Na província da Colúmbia Britânica, há uma diferença crucial entre um empregado de não-contrato e contrato. Um empregado de contrato pode ser despedido se o seu chefe não gostar da cor dos seus sapatos (Ou mais especificamente, o contrato não será renovado). Mas um empregado de não-contrato só ser disparado para usar sapatos da cor incorreta. Adquira-o? Oh há uma outra coisa. O empregado de não-contrato tem direito à separação. Quanta separação? Você tem de ver um advogado das suas determinadas circunstâncias, mas é surpreendente a quanto às vezes você tem direito. E lembre-se, você dá a tudo ele se você pular para uma posição de contrato. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
Finalmente, a maior parte do tempo (mas não todos), se o dinheiro oferecido for 10 % mais do que o que você está fazendo atualmente, você deve ir. Mas antes que você faça o pulo, você absolutamente deve conseguir que o contrato de emprego (ao seu) advogado se assegure que as cláusulas de terminação não o têm tomando todo o risco. Isto é, se as coisas não realizam, então é justo para o novo empregador deixá-lo ir. Mas não é justo deixá-lo ir sem compensação. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
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