La gioia di Oh, oh la felicità, oggi un angelo da cielo chiamò e cantò la poesia dolce sul Suo voicemail. Cioè, un cacciatore di teste lasciò un messaggio che lascia capire che qualcuno pensa che Lei è una persona meravigliosa e è disposto a pagarLa più soldi a causa di questo. Ma l'oh, dove sta venendo quella puntura insistente da? Giusto Cielo, è la Sua coscienza, ricordandoLe che il Suo datore di lavoro, che La ha alimentato paycheques per sei (la settimana/mesi/anni) non si può permettere farLa partire soltanto già. Il lunedì Dieu, quelle dilemna! Sì, loro dicono, la lealtà è morta ma questo datore di lavoro è diverso. Ah, dice l'avidità, ma questo è più soldi. E non ci sono nessune notizie migliori per fare comprendere alla Sua metà migliore che parola di paycheque più grasso. Oh che fare? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Certamente, come le domande più grandi riguardo alla Sua carriera, il contesto è tutto, il significato, non c'è nessuna risposta semplice "sì o non". Prima di tutto, per mettere uno spillo nella Sua bolla d'autostima alta, nessuno pensa che Lei è una persona meravigliosa (eccetto forse il Suo sposo, il Suo kds, e il Suo cane. Particolarmente il Suo cane, che La amerà anche se lo sposo è disturbato a Lei di nuovo e i Suoi bambini è adolescenti che pensano che Lei è sorta strano. Se Lei possiede un gatto, allora ho paura che ci sia alcuni giorni quando nessuno La amerà affatto. Ma mi allontano). La ragione perché Le offrono paycheque più alto è quella perché il mercato dice così. E il mercato è molto giusto, qualche volta fino al punto di brutalità. Perciò, c'è una ragione perché più soldi sono sul tavolo. E è molto importante determinare la ragione nel Suo caso particolare, perché questo determinerà se Lei deve rimanere (o Lei deve andare). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Qui, in nessun ordine particolare, sono alcune ragioni perché un lavoro pagante meglio è offerto:
1. Il nuovo lavoro è tossico: ho un amico che lavora in una società di Corona ben nota nella provincia di Columbia britannica. Questa società ha una reputazione bene meritata essere poco dysfunctional (moreso che altro corpo di Corona. Veramente, alcun corpo di Corona sono abbastanza bene diretti. Ma non questo.) C'è una direzione suonata nella società che è famosa per finire la gente e sputarli fuori. La lunghezza media di possesso in quel suonato è circa 4 anni, che è fenomenale, siccome questo significa un giro d'affari medio del 25 % all'anno. Così come ricevono loro la gente per questo suonato? Pagando più soldi, molto più soldi che il suonato sotto. E perché loro pagano più soldi, le posizioni attraggono molti candidati che sono alla fine delle loro carriere, e chi stanno cercando non solo un aumento di stipendio, ma un "colpo" nei loro guadagni pensionabili. Conclusione? Siccome Lei diventa più vecchio in vita, la tossicità di un lavoro importa sempre meno, e i soldi significano più. Una regola generale è quella se i soldi offerti sembrano troppo generosi confrontò il titolo della posizione, è una buon'idea di chiedere il tasso di giro d'affari di quella posizione (o azionare la vite se HR di quella compagnia implora l'ignoranza). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. È una promozione: Con quelle persone nate in periodo caratterizzato dal boom delle nascite maledette che intasano sui gradi più anziani, è il rammendo forte per ricevere una promozione al giorno d'oggi, permettermi di dirLe. Le congratulazioni, mi permetta di aiutarLa a imballare la Sua roba personale nella scatola di cartone. Che, Lei vinse la lotteria e Lei progetta di restituire il biglietto di vincita perché Lei pensa che Lei non è degno? Sbatta! Sbatta! Avanzi, il colpo secco di questo! Quasi l'unica cosa di cui Lei deve preoccuparsi è quella se Lei è promosso in un lavoro tossico, in tal caso, vedi #1. Sempre, sempre chieda perché il tipo che Lei sta sostituendo sta partendo. Se quel tipo è promosso, allora corteggi, corteggi, non permetta alla porta di sbattere sulla Sua estremità come Lei esce. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Lei è underpaid nel Suo lavoro corrente: Questo è una posizione brutta per essere in se Lei è a una compagnia dove una percentuale di serie dei soldi è assegnata al bilancio di stipendio ogni anno. Ad esempio, supponga che Lei è underpaid nel 16 %, ma ci fu solo 4 % assegnato al bilancio di stipendio nell'anno fiscale corrente. Questo intende per Lei esser pagato in modo imparziale, ci sono tre deficienti poveri che dovranno ricevere la cerniera. Sì, non è giusto, ma dato la scelta tra cheesin' da 3 dipendenti o cheesin' da uno (Lei), le probabilità sono Lei stanno per ricevere stiffed un anno dopo l'altro a meno che Lei faccia qualcosa drammatico. Come movimento a una compagnia diversa. Nota importante: Se Lei sta essendo underpaid e ha un'offerta migliore per il tavolo, non usi l'offerta migliore a wangle qualcosa meglio del Suo datore di lavoro corrente. Questo ha chiamato il ricatto. Anche se Lei suceed, la gente lo ricorderà e registrerà lontano. E l'altro datore di lavoro La metterà nella loro lista di poopee. Sì, loro proprio esistono. Oltre a probabilità sono che se il Suo dipendente è underpaying LEI, ci sono underpaying altra gente pure. Così molto probabilmente, loro non Le daranno un alzare perché questo rovescerà la struttura di stipendio. Loro soltanto Le mostreranno la porta. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Lei è underpaid ma ci sono grandi vantaggi: A Creo, ci furono due posizioni che richiesero fondamentalmente lo stesso livello d'esperienza e acume tecnico: l'Esperto d'Argomento nel gruppo di sviluppo di prodotto e lo specialista in Sostegno Tecnico nel gruppo di vendite. Se Lei fu uno SME, Lei poteva lavorare piegano il tempo e si sporgono con la gente veramente intelligente come progettisti e direttori freschi di progetti come me. D'altra parte, se Lei fu un TSS, Lei doveva viaggiare molto, le ore furono brutali, e Lei doveva affrontare salesguys nervoso, insicuro. Provi a indovinare quale posizione pagò 50 % più? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. È una posizione di contratto: Nella provincia di Columbia britannica, c'è una differenza cruciale tra un dipendente di noncontratto e di contratto. Un dipendente di contratto può esser licenziato se al suo capo non piace il colore delle sue scarpe (O più chiaramente, il contratto non sarà rinnovato). Ma un dipendente di noncontratto solo esser lanciato per portare scarpe del colore sbagliato. Lo riceva? Oh là è un'altra cosa. Il dipendente di noncontratto ha diritto a rottura. Quanta rottura? Lei ha bisogno di vedere un avvocato delle Sue circostanze particolari, ma è sorprendente a quanto qualche volta Lei ha diritto. E ricordi, Lei rinuncia tutto questo se Lei salta a una posizione di contratto. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
In conclusione, la maggior parte del tempo (ma non tutti), se i soldi offerti sono 10 % più che quello che Lei sta facendo attualmente, Lei deve andare. Ma prima che Lei fa il salto, Lei assolutamente deve fare il contratto d'occupazione (al Suo) avvocato assicurarsi che le clausole di fine non La hanno prendendosi tutto il rischio. Cioè, se le cose non riescono, allora è giusto per il nuovo datore di lavoro permetterLe di andare. Ma non è giusto permetterLe di andare senza compenso. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
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