Oh la joie, oh la félicité, aujourd'hui un ange du ciel a appelé et a chanté la poésie douce sur votre voicemail. C'est-à-dire, un chasseur de têtes a quitté un message laissant entendre que quelqu'un croit que vous êtes une personne merveilleuse et est disposé à vous payer plus d'argent à cause de cela. Mais oh, où vient-il le fait de piquer pressant de ? Mon Dieu, c'est votre conscience, en vous rappelant que votre employeur, qui vous a nourris paycheques pour six (la semaine/mois/années) ne peut pas se permettre de vous faire quitter juste encore. Lundi Dieu, quelle dilemna! Oui, ils disent, la loyauté est morte mais cet employeur est différent. Ah, dit l'avarice, mais c'est plus d'argent. Et il n'y a aucune meilleure nouvelle pour faire voir à votre meilleure moitié que le mot de plus gros paycheque. Oh que faire ? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Évidemment, comme les plus grandes questions concernant votre carrière, le contexte est tout, le sens, il n'y a aucune réponse simple "oui ou pas". Tout d'abord, pour placer une épingle dans votre bulle de haut amour propre, personne ne croit que vous êtes une personne merveilleuse (sauf peut-être votre époux, votre kds et votre chien. Surtout votre chien, qui vous aimera même si l'époux est très affecté par vous de nouveau et vos gosses est des adolescents qui croient que vous êtes sorta étrange. Si vous possédez un chat, donc j'ai peur qu'il y ait plusieurs jours où personne ne vous aimera du tout. Mais je fais une digression). La raison pourquoi on vous offre plus haut paycheque consiste en ce parce que la place du marché dit ainsi. Et la place du marché est très équitable, quelquefois au point de brutalité. Donc, il y a une raison pourquoi plus d'argent est sur la table. Et il est très important de déterminer la raison dans votre cas particulier, parce que cela déterminera si vous devriez rester (ou vous devriez aller). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Ici, dans aucun ordre particulier, sont quelques raisons pourquoi un travail payant mieux est offert :
1. Le nouveau travail est toxique : j'ai un ami qui travaille sur une société de Couronne célèbre dans la province de la Columbia britannique. Cette société a une réputation bien méritée d'être un peu de dysfunctional (moreso qu'autre corps de Couronne. En fait, un corps de Couronne sont tout à fait bien-dirigés. Mais pas celui-ci.) Il y a une direction entourée de la société qui est célèbre pour finir les gens et les cracher. La longueur moyenne de bail dans cet entouré est environ 4 ans, qui est phénoménal, puisque cela signifie un chiffre d'affaires moyen de 25 % par an. Ainsi comment reçoivent-ils les gens pour cela entouré ? En payant plus d'argent, beaucoup plus d'argent que l'entouré ci-dessous. Et parce qu'ils paient plus d'argent, les positions attirent beaucoup de candidats qui sont à la fin de leurs carrières et qui cherchent pas seulement une augmentation de salaire, mais une "bosse" dans leurs profits donnant droit à la retraite. Conclusion ? Comme vous devenez plus vieux dans la vie, la toxicité d'un travail importe de moins en moins et l'argent signifie plus. Une règle générale consiste en ce si l'argent offert semble trop généreux a comparé le titre de la position, c'est une bonne idée de demander au taux de chiffre d'affaires cette position (ou le travail la vigne si le HR de cette compagnie supplie l'ignorance). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. C'est une promotion : Avec ces sacrés enfants du baby-boom bouchant en haut les grades supérieurs, c'est la reprise dur pour recevoir une promotion de nos jours, me permettre de vous dire. Les félicitations, permettez-moi de vous aider à emballer vos possessions personnelles dans la boîte en carton. Ce que, vous avez gagné la loterie et vous projetez de rendre le ticket de réussite parce que vous estimez que vous n'êtes pas nobles ? Claque! Claque! Allez, le claquement de cela! À peu près la seule chose au sujet dont vous devez vous inquiéter consiste en ce si vous êtes promus à un travail toxique, dans le cas où, voir #1. Toujours, demandez toujours pourquoi le gars que vous remplacez part. Si ce gars est promu, courtisez donc, courtisez, ne permettez pas à la porte de claquer sur votre bout comme vous sortez. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Vous êtes sous-payés dans votre travail actuel : C'est une position désagréable pour être dans si vous êtes à une compagnie où un pourcentage de jeu d'argent est alloué au budget de salaire chaque année. Par exemple, supposez que vous êtes sous-payés de 16 %, mais il y avait seulement 4 % alloués au budget de salaire dans l'exercice fiscal actuel. Cela veut dire pour vous d'être payé assez, il y a trois pauvres andouilles qui devront recevoir la fermeture à glissière. Oui, ce n'est pas équitable, mais donné le choix entre cheesin' de 3 employés ou de cheesin' d'un (vous), les chances sont vous vont recevoir stiffed année après année à moins que vous ne fassiez quelque chose de dramatique. Comme le mouvement à une différente compagnie. Note importante : Si vous êtes sous-payés et avez une meilleure offre sur la table, n'utilisez pas la meilleure offre pour wangle quelque chose mieux de votre employeur actuel. Cela a appelé le chantage. Même si vous suceed, les gens se souviendront et le classeront loin. Et l'autre employeur vous mettra sur leur liste de poopee. Oui, ils existent vraiment. En plus des chances sont que si votre employé vous sous-paie, sous-paient là d'autres gens aussi. Si probablement, ils ne vous donneront pas le fait de lever parce que cela bouleversera la structure de salaire. Ils vous montreront juste la porte. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Vous êtes sous-payés mais il y a de grands avantages : À Creo, il y avait deux positions qui ont exigé fondamentalement le même niveau d'expérience et de sagacité technique : l'Expert de Sujet en groupe de développement de produit et le spécialiste de Soutien Technique dans le groupe des ventes. Si vous étiez un SME, vous pourriez travailler plient le temps et dépassent avec les gens vraiment intelligents comme les promoteurs et les directeurs de projet calmes comme moi. D'autre part, si vous étiez un TSS, vous deviez voyager beaucoup, les heures étaient brutales et vous deviez vous occuper de salesguys nerveux, anxieux. Devinez quelle position a payée de 50 % plus ? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. C'est une position de contrat : Dans la province de la Columbia britannique, il y a une différence cruciale entre un employé de non-contrat et de contrat. Un employé de contrat peut être renvoyé si son patron n'aime pas la couleur de ses chaussures (Ou plus spécifiquement, le contrat ne sera pas renouvelé). Mais un employé de non-contrat seulement être renvoyé pour porter des chaussures de la couleur fausse. Recevez-le ? Oh il y a une autre chose. L'employé de non-contrat a le droit à la séparation. Combien de séparation ? Vous avez besoin de voir un avocat pour vos circonstances particulières, mais il est étonnant à combien quelquefois vous avez le droit. Et souvenez-vous, vous renoncez à tout cela si vous êtes envoyés vers une position de contrat. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
En conclusion, la plupart du temps (mais pas tous), si l'argent offert est de 10 % plus que ce que vous faites actuellement, vous devriez aller. Mais avant que vous faites le saut, vous devriez finir par absolument le contrat d'emploi à un (votre) avocat s'assurer que les clauses de résiliation ne vous ont pas prenant tout le risque. C'est-à-dire, si les choses ne s'entraînent pas, donc il est juste pour le nouvel employeur de vous permettre d'aller. Mais il n'est pas juste de vous permettre d'aller sans compensation. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
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