Ah alegría, ah felicidad, hoy un ángel del cielo llamó y cantó la poesía dulce en su voicemail. O sea, un cazador de cabezas dejó un mensaje que hace alusión que alguien cree que usted es una persona maravillosa y quiere pagarle más dinero debido a ello. ¿Pero ah, dónde viene aquel pinchazo insistente de? ¡Cielos!, es su conciencia, recordándole que su empleador, que le ha alimentado cheques de salario para seis (semana/meses/años) no puede permitirse a hacerle sólo aún marcharse. ¡Mon Dieu, quelle dilemna! Sí, ellos dicen, la lealtad está muerta pero este empleador es diferente. Ajá, dice la avaricia, pero esto es más dinero. Y no hay ningunas mejores noticias para traer a casa a su mejor mitad que la palabra de un cheque de salario más gordo. ¿Ah qué hacer? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Por supuesto, como las preguntas más grandes en cuanto a su carrera, el contexto es todo, sentido, no hay ninguna respuesta simple "sí o no". En primer lugar, para colocar un alfiler en su burbuja del amor propio alto, nadie cree que usted es una persona maravillosa (excepto tal vez su cónyuge, su kds, y su perro. Sobre todo su perro, que le amará aun si el cónyuge está disgustado en usted otra vez y sus niños es adolescentes que creen que usted es sorta extraño. Si usted posee un gato, entonces tengo miedo allí son algunos días cuando nadie le amará en absoluto. Pero me desvío). La razón por qué están ofreciéndole un cheque de salario más alto consiste en porque el mercado dice tan. Y el mercado es muy justo, a veces al punto de brutalidad. Por lo tanto, hay una razón por qué más dinero está en la mesa. Y es muy importante determinar la razón en su caso particular, porque esto determinará si usted debería quedarse (o usted debería ir). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Aquí, en ningún pedido particular, son algunos motivos por qué un trabajo que paga mejor está siendo ofrecido:
1. El nuevo trabajo es tóxico: tengo un amigo que trabaja en una corporación de Corona famosa en la provincia de Columbia Británica. Esta corporación tiene una reputación merecida de ser un poco disfuncional (moreso que algún otro cuerpo de Corona. Realmente, algunos cuerpos de Corona son completamente bien dirigidos. Pero no éste.) Hay un peldaño de dirección en la corporación que es famosa de comer por completo a la gente y escupirlos. La duración media de la tenencia en aquel peldaño es aproximadamente 4 años, que es fenomenal, ya que esto significa un volumen de ventas medio del 25 % por año. ¿Tan cómo consiguen ellos a la gente para aquel peldaño? Pagando más dinero, mucho más dinero que el peldaño abajo. Y porque ellos pagan más dinero, las posiciones atraen a muchos candidatos que son al final de sus carreras, y quiénes buscan no sólo un aumento de sueldo, pero un "golpe" en sus ganancias con derecho a jubilación. ¿Conclusión? Como usted se hace más viejo en la vida, la toxicidad de un trabajo importa menos y menos, y el dinero significa más. Una regla general consiste en si el dinero ofrecido parece demasiado generoso comparó el título de la posición, es una idea buena de pedir el precio de volumen de ventas aquella posición (o trabajo la parra si la HORA de aquella compañía aboga la ignorancia). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. Es una promoción: Con aquellas personas nacidas durante una explosión demográfica malditas que obstruyen las filas mayores, es el zurcido con fuerza para conseguir una promoción hoy día, dejarme decirle. Felicitaciones, déjeme ayudarle a embalar sus bienes personales en la caja de cartón. ¿Qué, usted ganó la lotería y usted planea devolver el billete de ganancia porque usted siente que no es digno? ¡Palmada! ¡Palmada! ¡Venga a, chasquido de ello! Más o menos la única cosa de la cual usted tiene que preocuparse consiste en si usted está siendo promovido a un trabajo tóxico, en cuyo caso, ver #1. Siempre, siempre pregunte por qué el tipo que usted sustituye se marcha. Si aquel tipo está siendo promovido, entonces corteje, corteje, no deje a la puerta machacar su extremo como usted hace huelga. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Usted es pagado de menos en su trabajo corriente: Esto es una posición repugnante para estar en si usted está en una compañía donde un porcentaje de juego del dinero es asignado al presupuesto de sueldo cada año. Por ejemplo, suponga que usted es pagado de menos en el 16 %, pero había sólo el 4 % asignado al presupuesto de sueldo en el año fiscal corriente. Esto significa para usted ser pagado justamente, hay tres imbéciles pobres que tendrán que conseguir la cremallera. Sí, no es justo, pero dado la opción entre cheesin' de 3 empleados o cheesin' de uno (usted), las posibilidades son usted van a conseguir stiffed año tras año a menos que usted haga algo dramático. Como movimiento a una compañía diferente. Nota importante: Si usted está siendo pagado de menos y tiene una mejor oferta de la mesa, no use la mejor oferta a wangle algo mejor de su empleador corriente. Esto ha llamado el chantaje. Aun si usted suceed, la gente lo recordará y archivará lejos. Y el otro empleador le pondrá sobre su lista de poopee. Sí, ellos realmente existen. Además de posibilidades son que si su empleado le paga de menos, allí pagan a otra gente de menos también. Tan con la mayor probabilidad, ellos no le darán levantar porque esto trastornará la estructura de sueldo. Ellos le mostrarán sólo la puerta. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Usted es pagado de menos pero allí son grandes se anima: En Creo, había dos posiciones que requirieron básicamente el mismo nivel de experiencia y perspicacia técnica: Experto de Materia en el grupo de Desarrollo de productos y especialista de Apoyo técnico en el grupo de ventas. Si usted fuera un SME, usted podría trabajar doblan el tiempo y andan con la gente realmente elegante como reveladores y refrescan a directores de proyecto como mí. Por otra parte, si usted era un TSS, usted tuvo que viajar mucho, las horas eran brutales, y usted tuvo que tratar con salesguys nervioso, inseguro. ¿Adivine qué posición pagó 50 % más? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. Es una posición de contrato: En la provincia de Columbia Británica, hay una diferencia crucial entre un empleado de no contrato y contrato. Un empleado de contrato puede ser despedido si a su jefe no le gusta el color de su zapatos (O más expresamente, el contrato no será renovado). Pero un empleado de no contrato sólo ser disparado para llevar zapatos del color incorrecto. ¿Consígalo? Ah hay una otra cosa. El empleado de no contrato tiene derecho a la separación. ¿Cuánta separación? Usted tiene que ver a un abogado de sus circunstancias particulares, pero es sorprendente a cuánto a veces usted tiene derecho. Y recuerde, usted deja todo esto si usted brinca a una posición de contrato. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
Para concluir, la mayor parte del tiempo (pero no todos), si el dinero ofrecido es 10 % más que lo que usted hace actualmente, usted debería ir. Pero antes de que usted haga el salto, usted absolutamente debería conseguir que el contrato de trabajo a (su) abogado se asegure que las cláusulas de terminación no le tienen tomando todo el riesgo. O sea, si las cosas no calculan, entonces es justo para el nuevo empleador dejarle ir. Pero no es justo dejarle ir sin la compensación. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
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