Oh Heiterkeit, oh Seligkeit, heute nannte ein Engel vom Himmel und sang süße Dichtung auf Ihrem voicemail. Das heißt, verließ ein Headhunter eine Nachricht, die andeutet, dass jemand denkt, dass Sie eine erstaunliche Person sind und bereit ist, Ihnen mehr Geld wegen seiner zu bezahlen. Aber oh, wo kommt dieses hartnäckige Stechen her? Du lieber Himmel! ist es Ihr Gewissen, Sie erinnernd, dass sich Ihr Arbeitgeber, der Sie paycheques für sechs (Woche/Monate/Jahre) gefüttert hat, nicht leisten kann, Sie bisher abreisen zu lassen. Montag Dieu, quelle dilemna! Ja, sie sagen, Loyalität ist tot, aber dieser Arbeitgeber ist verschieden. Aha, sagt Habgier, aber das ist mehr Geld. Und es gibt keine besseren Nachrichten, um nach Hause zu Ihrer besseren Hälfte zu bringen, als Wort eines fetteren paycheque. Oh, was man tut? But oh, where is that insistent pricking coming from? Good heavens, it's your conscience, reminding you that your employer, who has fed you paycheques for six (week/months/years) cannot afford to have you leave just yet. Mon Dieu, quelle dilemna! Yes, they say, loyalty is dead but this employer is different. Aha, says greed, but this is more money. And there is no better news to bring home to your better half than word of a fatter paycheque. Oh what to do?
Natürlich, wie größte Fragen bezüglich Ihrer Karriere, ist Zusammenhang alles, Bedeutung, es gibt keine einfache Antwort "ja oder nicht". Zuallererst, um eine Nadel in Ihre Luftblase der hohen Selbstachtung zu legen, denkt niemand, dass Sie eine erstaunliche Person sind (außer vielleicht Ihrem Gatten, Ihrem kds, und Ihrem Hund. Besonders ist Ihr Hund, der Sie lieben wird, selbst wenn der Gatte an Ihnen wieder und Ihren Kindern aufgebracht ist, Teenager, die denken, dass Sie fremd sorta sind. Wenn Sie eine Katze besitzen, dann habe ich Angst dort sind manche Tage, wenn niemand Sie überhaupt lieben wird. Aber ich schweife ab). Der Grund, warum Sie ein höherer paycheque angeboten werden, besteht darin, weil der Marktplatz so sagt. Und der Marktplatz ist manchmal zum Punkt der Brutalität sehr schön. Deshalb gibt es einen Grund, warum mehr Geld auf dem Tisch ist. Und es ist sehr wichtig, den Grund in Ihrem besonderen Fall zu bestimmen, weil das bestimmen wird, ob Sie bleiben sollten (oder Sie gehen sollten). Especially your dog, who will love you even if the spouse is upset at you again and your kids are teenagers who think you're sorta strange. If you own a cat, then I'm afraid there are some days when nobody will love you at all. But I digress). The reason why you are being offered a higher paycheque is because the marketplace says so. And the marketplace is very fair, sometimes to the point of brutality. Therefore, there is a reason why more money is on the table. And it's very important to determine the reason in your particular case, because that will determine whether you should stay (or you should go).
Hier, in keiner besonderen Ordnung, sind einige Gründe, warum ein besser zahlender Job angeboten wird:
1. Der neue Job ist toxisch: Ich habe einen Freund, der an einer wohl bekannten Krone-Vereinigung in der Provinz des britischen Columbias arbeitet. Diese Vereinigung hat einen wohl verdienten Ruf, wenig dysfunctional zu sein (moreso als ein anderes Krone-Korps. Wirklich, ein Krone-Korps sind ziemlich gut geführt. Aber nicht dieser.) Es gibt eine Verwaltungssprosse in der Vereinigung, die berühmt ist, wegen Leute aufzuessen und sie auszuspucken. Die durchschnittliche Länge der Amtszeit in dieser Sprosse ist ungefähr 4 Jahre, der phänomenal ist, weil das einen durchschnittlichen Umsatz von 25 % pro Jahr bedeutet. So wie bekommen sie Leute für diese Sprosse? Mehr Geld, viel mehr Geld bezahlend, als die Sprosse unten. Und weil sie mehr Geld bezahlen, ziehen die Positionen viele Kandidaten an, die am Ende ihrer Karrieren sind, und die nicht nach nur einer Gehaltserhöhung, aber einer "Beule" in ihrem pensionsfähigen Ertrag suchen. Beschluss? Da Sie älter im Leben, der Giftigkeit eines Jobs Sachen immer weniger werden, und Geld mehr bedeutet. Eine allgemeine Regel besteht darin, wenn das angebotene Geld allzu großzügig scheint, verglich den Titel der Position, es ist eine gute Idee, die Umsatz-Quote für diese Position zu bitten (oder Arbeit die Weinrebe, wenn die Neuen Tische dieser Gesellschaft Unerfahrenheit vorschützen). This corporation has a well-deserved reputation for being a bit dysfunctional (moreso than some other Crown corps. Actually, some Crown corps are quite well-run. But not this one.) There is a management rung in the corporation which is famous for eating up people and spitting them out. The average length of tenure in that rung is about 4 years, which is phenomenal, as that means an average turnover of 25% a year. So how do they get people for that rung? By paying more money, a lot more money than the rung below. And because they pay more money, the positions attract a lot of candidates who are at the end of their careers, and who are looking for not only a salary increase but a "bump" in their pensionable earnings. Conclusion? As you get older in life, the toxicity of a job matters less and less, and money means more. A general rule is if the money offered seems overly generous compared the title of the position, it's a good idea to ask the turnover rate for that position (or work the grapevine if that company's HR pleads ignorance).
2. Es ist eine Promotion: Mit jenen verdammten Baby Boomern, die die älteren Reihen behindern, ist es Gestopfte hart, um eine Promotion heutzutage zu bekommen, mich Ihnen erzählen zu lassen. Glückwünsche, lassen Sie mich Ihnen helfen, Ihren persönlichen Besitz in den Pappkasten einzupacken. Was Sie die Lotterie gewannen und Sie planen, die Gewinnen-Karte zurückzugeben, weil Sie finden, dass Sie nicht würdig sind? Schlagen Sie! Schlagen Sie!, Kommen Sie Schnappen daraus heran! Ziemlich viel besteht das einzige Ding, über das Sie sich sorgen müssen, darin, wenn Sie einem toxischen Job gefördert werden, in welchem Fall, #1 sieh. Fragen Sie immer immer, warum der Kerl, den Sie ersetzen, abreist. Wenn dieser Kerl gefördert wird, dann werben Sie, werben Sie, lassen Sie die Tür nicht auf Ihrem Kolben knallen, wie Sie hinausgehen. Congratulations, let me help you pack your personal belongings into the cardboard box. What, you won the lottery and you plan to return the winning ticket because you feel you aren't worthy? Slap! Slap! Come on, snap out of it! Pretty much the only thing you have to worry about is if you are being promoted to a toxic job, in which case, see #1. Always, always ask why the guy you are replacing is leaving. If that guy is being promoted, then woo, woo, don't let the door bang on your butt as you walk out.
3. Sie werden in Ihrem gegenwärtigen Job unterbezahlt: Das ist eine scheußliche Position, darin zu sein, wenn Sie an einer Gesellschaft sind, wo ein Satz-Prozentsatz des Geldes dem Gehalt-Budget jedes Jahr zugeteilt wird. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Sie durch 16 % unterbezahlt werden, aber dort war dem Gehalt-Budget im gegenwärtigen Geschäftsjahr um nur 4 % zugeteilt. Das bedeutet für Sie, ziemlich bezahlt zu werden, es gibt drei arme Bekloppte, die Schwirren werden bekommen müssen. Ja, es ist nicht schön, aber die Wahl zwischen cheesin' von 3 Angestellten oder cheesin' von einem (Sie) gegeben, die Chancen sind Sie sind dabei, stiffed Jahr für Jahr zu bekommen es sei denn, dass Sie etwas Dramatisches tun. Wie Bewegung zu einer verschiedenen Gesellschaft. Wichtiges Zeichen: Wenn Sie unterbezahlt werden und ein besseres Angebot auf dem Tisch haben, verwenden Sie das bessere Angebot nicht, etwas besser aus Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber hinzubekommen. Es hat Erpressung genannt. Selbst wenn Sie suceed, sich Leute erinnern und es weg ablegen werden. Und der andere Arbeitgeber wird Sie auf ihrer Poopee-Liste bringen. Ja, sie bestehen wirklich. Außer Chancen sind, dass, wenn Ihr Angestellter SIE unterbezahlt, dort andere Leute ebenso unterbezahlen. So am wahrscheinlichsten werden sie Ihnen ein Erheben nicht geben, weil das die Gehalt-Struktur umwerfen wird. Sie werden Ihnen gerade die Tür zeigen. For example, suppose you are underpaid by 16%, but there was only 4% allocated to the salary budget in the current fiscal year. This means for you to get paid fairly, there are three poor schmucks who will have to get zip. Yes, it's not fair, but given the choice between cheesin' off 3 employees or cheesin' off one (you), the chances are you are going to get stiffed year after year unless you do something dramatic. Like move to a different company. Important note: If you are being underpaid and have a better offer on the table, DON'T use the better offer to wangle something better out of your current employer. That's called blackmail. Even if you suceed, people will remember and file it away. And the other employer will put you on their poopee list. Yes, they do exist. Besides chances are that if your employee is underpaying YOU, there are underpaying other people as well. So most likely, they won't give you a raise because that will upset the salary structure. They will just show you the door.
4. Sie werden unterbezahlt, aber es gibt große Nebeneinkünfte: An Creo gab es zwei Positionen, die grundsätzlich dasselbe Niveau der Erfahrung und des technischen Scharfsinns verlangten: Gegenstand-Experte in der Produktentwicklungsgruppe und Technischer Unterstützungsfachmann in der Verkaufsgruppe. Wenn Sie ein SME waren, konnten Sie arbeiten beugen Zeit und hängen mit wirklich klugen Leuten wie Entwickler und kühle Projektbetriebsleiter wie ich heraus. Andererseits, wenn Sie ein TSS waren, mussten Sie sehr reisen, die Stunden waren brutal, und Sie mussten sich mit nervösem, unsicherem salesguys befassen. Schätzen Sie welche Position zahlte um 50 % mehr? Subject Matter Expert in the Product Development group and Technical Support Specialist in the sales group. If you were a SME, you could work flex time and hang out with really smart people like developers and cool project managers like me. On the other hand, if you were a TSS, you had to travel a lot, the hours were brutal, and you had to deal with nervous, insecure salesguys. Guess which position paid 50% more?
5. Es ist eine Vertragsposition: In der Provinz des britischen Columbias gibt es einen entscheidenden Unterschied zwischen einem Vertrags- und Nichtvertragsangestellten. Ein Vertragsangestellter kann entlassen werden, wenn sein oder ihr Chef die Farbe seiner oder ihrer Schuhe nicht mag (Oder mehr spezifisch wird der Vertrag nicht erneuert). Aber ein Nichtvertragsangestellter nur angezündet werden, um Schuhe der falschen Farbe zu tragen. Bekommen Sie es? Oh gibt es ein anderes Ding. Der Nichtvertragsangestellte wird zum Abbruch berechtigt. Wie viel Abbruch? Sie müssen einen Rechtsanwalt für Ihre besonderen Verhältnisse sehen, aber es ist überraschend, zu wie viel manchmal Sie berechtigt werden. Und erinnern Sie sich, Sie geben all das auf, wenn Sie zu einer Vertragsposition springen. A contract employee can be fired if his or her boss doesn't like the color of his or her shoes (Or more specifically, the contract won't get renewed). But a non-contract employee only be fired for wearing shoes of the wrong color. Get it? Oh there is one other thing. The non-contract employee is entitled to severance. How much severance? You need to see a lawyer for your particular circumstances, but it's surprising how much sometimes you're entitled to. And remember, you give it all up if you jump to a contract position.
Schließlich den größten Teil der Zeit (aber nicht alle), wenn das angebotene Geld um 10 % mehr ist als, was Sie zurzeit machen, sollten Sie gehen. Aber bevor Sie den Sprung machen, sollten Sie absolut veranlassen, dass der Arbeitsvertrag (Ihrem) Rechtsanwalt sicherstellt, dass die Kündigungsklauseln Sie nicht haben, das ganze Risiko eingehend. Das heißt, wenn Dinge nicht gut laufen, dann ist es für den neuen Arbeitgeber schön, Sie gehen zu lassen. Aber es ist nicht schön, Sie ohne Entschädigung gehen zu lassen. That is to say, if things don't work out, then it's fair for the new employer to let you go. But it's not fair to let you go without compensation.
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